Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Prasmju analītiķis
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam prasmju analītiķi, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs organizācijai efektīvi novērtēt, analizēt un attīstīt darbinieku prasmes. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu darbinieki ir aprīkoti ar nepieciešamajām zināšanām un kompetencēm, kas nepieciešamas uzņēmuma mērķu sasniegšanai. Prasmju analītiķis cieši sadarbojas ar personāla nodaļu, apmācību speciālistiem un vadītājiem, lai identificētu prasmju trūkumus, izstrādātu attīstības plānus un novērtētu apmācību programmu efektivitāti.
Galvenie uzdevumi ietver datu vākšanu un analīzi par darbinieku prasmēm, kompetenču modeļu izstrādi, prasmju novērtēšanas rīku ieviešanu un rezultātu interpretāciju. Prasmju analītiķis arī palīdz izstrādāt stratēģijas, lai uzlabotu darbinieku sniegumu un veicinātu profesionālo izaugsmi. Šī loma prasa analītisku domāšanu, spēju strādāt ar lieliem datu apjomiem un izcilas komunikācijas prasmes.
Ideālais kandidāts ir pieredzējis datu analīzē, izprot mācību un attīstības procesus, kā arī spēj strādāt dinamiskā un mainīgā vidē. Mēs meklējam cilvēku, kurš ir motivēts, orientēts uz rezultātiem un vēlas veicināt pozitīvas pārmaiņas organizācijā. Ja jums ir aizraušanās ar cilvēkresursu attīstību un vēlme izmantot datus, lai pieņemtu stratēģiskus lēmumus, šī pozīcija ir domāta jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Analizēt darbinieku prasmju datus un identificēt trūkumus
- Izstrādāt un uzturēt kompetenču modeļus dažādām lomām
- Sadarboties ar vadītājiem, lai noteiktu apmācību vajadzības
- Izvērtēt apmācību programmu efektivitāti
- Izstrādāt prasmju novērtēšanas rīkus un procesus
- Sagatavot atskaites un prezentācijas par prasmju attīstību
- Atbalstīt talantu attīstības iniciatīvas
- Sekot līdzi nozares tendencēm un labajai praksei
- Veicināt datu balstītu lēmumu pieņemšanu personāla attīstībā
- Nodrošināt atbilstību uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursos, psiholoģijā, statistikā vai līdzīgā jomā
- Pieredze datu analīzē un interpretācijā
- Zināšanas par kompetenču modeļiem un prasmju novērtēšanu
- Spēja strādāt ar datu analīzes rīkiem (piemēram, Excel, Power BI, Tableau)
- Izcilas komunikācijas un prezentācijas prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Analītiska domāšana un problēmu risināšanas prasmes
- Labas organizatoriskās spējas un uzmanība detaļām
- Pieredze cilvēkresursu vai apmācību jomā tiks uzskatīta par priekšrocību
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze ar prasmju novērtēšanu?
- Kādus datu analīzes rīkus esat izmantojis iepriekš?
- Kā jūs identificējat prasmju trūkumus organizācijā?
- Vai jums ir pieredze ar kompetenču modeļu izstrādi?
- Kā jūs novērtējat apmācību programmu efektivitāti?
- Kā jūs nodrošināt, ka jūsu analīze atbilst uzņēmuma stratēģijai?
- Vai esat strādājis ar starpdisciplinārām komandām?
- Kā jūs prezentējat savus secinājumus vadībai?
- Kā jūs sekojat līdzi jaunākajām tendencēm cilvēkresursu analītikā?
- Kā jūs rīkotos, ja dati liecina par būtisku prasmju trūkumu noteiktā nodaļā?
